С 1 января 2021 года действуют новые положения ТК РФ об удаленной работе!

В частности, теперь работника можно перевести на «удаленку» временно, или с чередованием «дом – офис», или в экстренных случаях даже без согласия работника (например, при эпидемии). Какие новые права и обязанности появились в связи с этим у работодателя, будем разбираться в ходе мероприятия.

Участвуйте в семинаре и вы узнаете:

• какие варианты оформления трудовых отношений с дистанционными работниками с 2021 года;
• на какой срок можно оформить дистанционную работу;
• как составить ЛНА, регулирующий трудовые отношения с дистанционными работниками;
• чем отличаются периодическая и временная дистанционная работа;
• какое условие важно не потерять в трудовом договоре, дополнительном соглашении с дистанционным работником;
• по каким новым основаниям можно расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником.

Программа семинара:

1. Определяемся с понятиями: дистанционная работа, удаленная работа, дистанционный режим работы.

2. Порядок оформления дистанционной работы.

3. Порядок оформления временной дистанционной (удаленной) работы.

4. На что обратить внимание при оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.

5. Работа в комбинированном режиме (частично в офисе и на удаленке).

6. Особенности использования работником личного имущества и выплаты компенсации за него.

7. Особенности увольнения дистанционного (удаленного) работника.